CAREERS
POSIZIONI APERTE

Cerchiamo persone dinamiche e brillanti per garantire la migliore qualità di servizio ponendo il Cliente sempre al centro di ogni nostro processo decisionale. Un percorso di crescita in cui sosteniamo le persone nelle sfide tecnologiche e produttive attuali e in quelle del futuro. Prendi parte al cambiamento, lavora in Movinlog.

Carrellista addetto alla preparazione di ordini
Per importante azienda logistica di Reggio Emilia

Nello specifico la risorsa si occuperà delle seguenti attività:
• Ricezione missioni di lavorazione e trasformazione in ordine in preparazione;
• Identificazione dei prodotti tramite referenze o codici a barre;
• Prelievo articoli;
• Collocazione articoli nelle zone di spedizione corrispondenti;
• Aggiornamento giacenze;
• Etichettatura, controllo e packing list.

Dotazioni
• Transpallet elettrico, commissionatore e carrello retrattile.
• Lettore barcode.

Skills and Experience
Si richiede:
• Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni;
• Disponibilità ad operare in reparto a temperatura controllata (4°);
• Pregressa esperienza ambito logistico, preferibilmente nel settore alimentare;
• Buone capacità relazionali e comunicative;
• Predisposizione al lavoro di gruppo;
• Forte rigore metodologico, orientamento al risultato, buona autonomia operativa;
• Capacità di analisi e gestione degli imprevisti;
• Capacità di lavorare in team.
La buona conoscenza della lingua italiana è requisito fondamentale per la ricerca in corso.
HR Amministration
Contesto
L’HR Amministration Movinlog è la figura di supporto al HR Manager per l’Amministrazione, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane.
Opera prevalentemente presso gli uffici di Movinlog.

Finalità
L’addetto all’Amministrazione delle Risorse Umane connette Movinlog con il Consulente del lavoro al fine di verificare che tutti gli adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro, in base alla normativa vigente siano stati correttamente processati.

Responsabilità
Le responsabilità dell’HR Administration riguardano:
A. Informazione tempestiva al consulente del lavoro circa tutte le attività connesse alla costituzione, alla comunicazione della trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro.
B. Verifica e gestione della documentazione riguardante il rapporto di lavoro;
C. Controllo degli orari di lavoro svolti da ogni singolo dipendente;
D. Controllo degli orari, degli straordinari, delle ferie e delle assenze giustificate
E. Contabilizzazione delle ferie, degli straordinari tenendo conto anche delle indicazioni aziendali in merito all’elasticità in entrata o in uscita;
F. Le registrazioni contabili in materia fiscale, assicurativa e contributiva

Attività
L’HR Administration si occupa di:
1. Compilazione dei contratti di assunzione e trasmissione della documentazione al consulente del lavoro;
2. Comunicazione al consulente del lavoro circa assunzioni/dimissioni e licenziamento delle Risorse Umane;
3. Controllo delle presenze sui cantieri da remoto;
4. Gestione del software di rilevazione elettronica delle presenze;
5. Gestione delle variazioni mensili sui cedolini;
6. Controlli preventivi e puntuali sui cedolini del mese sulla base delle variazioni intervenute;
7. Stampa cedolini, fogli presenze, altri fogli di lavoro, attribuzione ticket restaurant, imbustamento e smistamento ai responsabili dei servizi;
8. Controllo e contabilizzazione della banca ore di cantiere e personale;
9. Gestione del TFR destinato ai fondi di previdenza complementare;
10. Cura la tenuta e l’aggiornamento del fascicolo personale di ogni dipendente.
11. Rapporti con le società interinali, controllo delle ore fatturate, verifica scadenze.

Skills
Le principali abilità richieste all’Addetta all’Amministrazione sono le seguenti:
• Ottime capacità organizzative;
• Doti di riservatezza;
• Capacità di lavorare in autonomia e in team;
• Capacità di organizzazione del tempo e delle priorità;
• Ottima conoscenza dei principali sistemi informatici e padronanza del pacchetto Office (in particolare Word, Excel, Outlook);
• Precisione ed affidabilità;
• Buone competenze comunicative;
• Attitudine al problem solving.